テレワークで仕事をすることが当たり前になって久しくなります。
社会人の中にはテレワークしか経験のないと言う人も、
コロナ流行から4年も過ぎれば、大分多くなってきたと言えます。

最初からテレワークでの作業しか知らない人ならば、
テレワークでのコミュニケーションに抵抗感が少ないのではと思います。
逆にそういった人達は、オフィスワークによる対面でのコミュニケーションにおける
効率の良さを知らないという面もあります。

机を並べ仕事をしていれば、疑問点が生じた時にすぐ質問できます。
文章では伝わらない細かいニュアンスを相手の表情を見ながら、
簡易的な図を紙に描きつつ、意識合わせをすることが出来ます。

テレワークに関するノウハウが蓄積されていけば、
これらをテレワークでは行いにくいことをカバーするコミュニケーションツールが
開発されるかもしれません。

ただ、今はまだテレワークより対面でのやりとりの方が勝っています。
この様なことを言うと、旧来型の人間だ、古臭いと揶揄されるかもしれません。
しかし、ITの先端を行くGAMA（Google、Amazon、Meta、Apple）達ですら、
リモートワーク主体から、オフィスワーク主体の働き方へ移行しなおそうと
している実状からして、やはり、リモートワークは分が悪いと言わざるを得ません。

GAMAが、オフィスワークと同等にリモートワークでコミュニケーションを
取れる手段を確立して、それが巷に波及されたら良いなあとは思います。

リモートワークについて色々と書きましたが、オフィスワークであっても、
コミュニケーションを充分取れないという場合もあります。

心に壁を作っている人が現場に居たりすると、やり難さを感じます。
自分の接し方で、相手に壁を作らせているかもしれない。
壁を無くすにはどうすれば良いか。

ITの技術だけではない。心の扱い方を考えなければならない。
相手が何を好むのか、嫌がるのか。相手との距離感の置き方は。

円滑なコミュニケーションを取るには。自分には習得すべき課題が多数あるの
ではと、日々反省しながら勤しんでいます。

しん